Por todo lo anterior, resulta urgente que los programas y agendas de todos los sectores posicionen a la salud mental como centro y prioridad de los objetivos para la búsqueda del desarrollo humano, pues a través de esta herramienta será posible mejorar la calidad de vida de la ciudadanía y las relaciones interpersonales; se reducirán un sinfín de factores de riesgo y, por supuesto, se abonará al desarrollo de una sociedad más inclusiva, participativa, solidaria y sin estigmas de género que lleguen a afectar uno de los principales elementos de una persona: su salud mental.

Es entonces el uso de armas nucleares inaceptable desde un punto de vista moral y humano, además de ser ilegal conforme a las normas y tratados que rigen al derecho internacional. Debemos de crear conciencia de que la creación y uso de las armas nucleares no garantizan la seguridad y la paz de la humanidad, por el contrario son instrumentos que la mantienen intranquila debido a que se puede causar una catástrofe por el uso deliberado, e incluso accidental, de este tipo de armamento.

En días pasados, en las instalaciones de la Academia Interamericana de Derechos Humanos, le fue entregado a la ministra en retiro, Olga María del Carmen Sánchez Cordero Dávila, el título de Investigadora Ad Vitam de este centro de investigaciones jurídicas. Este reconocimiento responde a los logros de la homenajeada: ministra de la Suprema Corte de Justicia de la Nación durante muchos años, primera mujer secretaria de Gobernación del Gobierno de México y, hoy, senadora de la República. Una historia de vida en las instituciones públicas de nuestro País, siempre en primera línea.

Pero ¿a qué nos referimos al hablar de igualdad salarial? En pocas palabras, significa que todas las personas puedan acceder a la misma remuneración por trabajos de igual o similar valor. La diferencia entre el sueldo que reciben hombres y mujeres en el mismo sector laboral y bajo las mismas condiciones se le llama brecha salarial de género. Es importante contemplar algunos factores que influyen en la brecha salarial, como comparar la ocupación femenina y masculina en puestos directivos, la continuidad en el crecimiento profesional, la maternidad como motivo de discriminación laboral, etcétera.